面试常见词汇扫盲+大厂面试特点分享💪

CS指南2022年6月30日
大约 12 分钟

大家好,我是二哥呀!

近期在和一些即将开始秋招的读者聊天的过程中,发现好多读者对于秋招还是不够了解。对各个公司的秋招招聘流程、面试特点都不清楚。

作为一个在互联网混迹了十多年的老鸟来说,二哥在这方面还是有点经验的。我的建议是,大家在秋招的时候可以采用海投的策略,因为你并不知道哪些公司会给你回信,不过拿到两到三个满意的 offer 后就可以停止面试了,做 offer 收割机也没必要。多拿一两个 offer 是用来和 HR 抬价的。

下面的内容是一个读者的亲身经历,这个读者可以说非常牛逼了,几乎把所有的互联网大厂都撩了一遍,最后成功拿下了美团的 SP,所以很值得分享给大家参照一下,希望能帮助大家选对赛道、练成打法、形成闭环、找准秋招面试的爆破点。【狗头】🐶

01、面试常见词汇扫盲

在正式的介绍开始以前,先对互联网公司面试中常见的词汇进行一个扫盲。

八股文: 主要是一些概念性的知识,比如 JVM 运行时数据区的构成、 MySQL 的索引之类的,这些问题的回答一般有固定套路。现在的面试主要就是八股文+算法,八股文背的熟是面试成功的必要不充分条件。

手撕算法 :手撕算法简单来说就是完成面试官给你布置的算法题(有些公司会提供思路)。国内现在的校招面试越来越重视算法了,尤其是像字节跳动、腾讯这类大厂。

常规面试 :互联网大厂的常规面试大多都采用这种形式,前半小时自我介绍、问项目、背八股文,后半小时一道代码题。

内推:每年的秋招开始以后大家可能会看到大量的内推宣传,但是不同形式的内推差别其实挺大的。如果只是从网上随便找一个内推码,内推人都不认识就把简历投了,这种内推是没用的。有用的内推是,内推者可以直接把你的简历交到筛选简历的部门HR手里,这样HR能快速看到你的简历,并且给你安排面试。

面试记录 :大家参加的面试,都会留下面试记录的。面试记录上会有面试官的评语,以后面试你的面试官,还有 HR 都能看到这些评语的。

预面试 :部门收到你的简历后,先不录入公司系统,由 HR 筛选。如果通过简历筛选,部门直接发起预面试,面试通过后,录入系统直接走下面的流程。面试不过,不影响你投这个公司的其它部门,因为公司没有你的面试记录。找预面试的途径是找自己在这个公司的师兄师姐,或者在牛客网上找部门直招的帖子。需要注意的是,有些公司的预面试是不合规的。

主管面 :主管面指的是部门的技术主管对你进行面试,走到这一关可以证明你的技术已经问题不大了。主管面基本上都会采用半问技术、半聊理想的形式,有时候也会问你在校的一些活动经历,甚至会问你毕业论文在做什么。主管面除了考察技术外,还会重点考察你是否和团队契合。

HR 面 :HR 面指的就是人力资源对你进行面试。HR 通常问的第一个问题就是你是哪里人,这个问题其实是想看你是不是来公司面着玩的。如果你面的是一家北京的公司,而且你是河北人、河南人、山西人等北京周边的城市,你说了你是哪人以后就不要多说了。但如果你家是西北那边的,上学又是在东北那边的,又恰巧你面的是一个广州深圳的公司,你最好说清楚你为啥想去那边工作。

对了,还有一个 HR 常问的问题,你拿到了哪些 offer?这个问题你就要甩出一些比较硬的 offer 了,因为优质人才谁都想抢,但你甩出的 offer 要和现在面试的公司是在一个量级上的,不要你面试的是一个小公司,你跟人家说你已经拿到了字节的工牌,你觉得人家会相信吗?

02、常见大厂面试特点

有些公司并没有介绍,比如某易、某手、某滴等,这些公司并不是我认为他们不是大厂,只是这里面有的公司我没投,有的笔试挂了,有的一面挂了。

百度

百度的有些部门是会组织预面试的,我在秋招初期,也就是 7 月份参加过一场,不过一面挂了(尴尬),还好参加的是预面试,没有面试记录。然后我 8 月份重整旗鼓再战百度,终于找回了场子(自豪)。

另外说一点,面试百度除了尽可能参加预面试外,录入系统的面试也尽量参加部门直招,可以免笔试。

百度的面试形式是常规面试,面试流程包含三轮技术面(第三轮是主管面)加一轮 HR 面。百度虽然这两年市值败下阵来,但是技术还不错,另外百度算是互联网公司里面加班比较少的。

阿里

阿里每年的校招名额比较少,时间也比较短,基本上就是 7 月底开始到 9 月初就结束了。虽然大家可能看到牛客上满满的都是阿里的内推,但是大部分都是因为面试 KPI,阿里的面试 KPI 比较重,也就是说,每给一个部门一个名额,就要求部门收上来数十倍的简历,数量不达标 leader 还要被谈话,所以在投递简历的时候,一定要在内推员工红着眼要简历的情况下保持冷静。

另外在准备投简历的时候,最好对你要投的部门的秋招名额有个了解,虽然你很难问出来团队预计的 offer 数,但是你可以问一下给你内推的人的团队有多少人,团队人数的 1/8 到 1/10 大致就是这个团队校招的名额。对了,阿里有些部门也会有预面试,参加预面试是一个不错的学习机会。

参加阿里的校招必须要做笔试,阿里会在每周固定时间组织笔试,你准备好了就参加。笔试的形式是一个小时两道代码题,一道中等偏难的题,一道困难题。做出一道就能稳进面试,测试样例通过一部分也有进面试的可能。

之后就很少问代码题了,但是对原理性的问题问的比较深,经常会问一些你对技术的思考,比如,你觉得Spring好在哪?如果答的比较浅的话,面试官通常是不会满意的。

腾讯

腾讯的笔试一般会组织两场,但不是必须参加,不参加笔试也能直接开始面试。只不过需要先把简历投在系统里,这样你选择的事业群会优先看到你的简历。

不过,说实话,腾讯对 Java 程序员不太友好,腾讯内部使用 Java 还是比较少的,很多新项目都在用 Go

腾讯的面试 KPI 也比较严重。我面腾讯的经历就比较狗血,投了简历没几天就收到了一场面试邀请。有部门捞你以后,会在微信上用腾讯招聘的公众号向你约面,但你看不到约面的部门,你可以选择接受或拒绝。

第一次面试腾讯,自我介绍完,面试官第一个问题就是,你会C++吗?呃,我会一点。然后开始全程尬聊,结果可想而知。第二次面试,面试的开头我就问面试官您老人家是哪个部门,他说无人驾驶。。。。。。我当时心里就许多卧槽,你特么无人驾驶部门捞我干啥?然后又是一阵尬聊,结束面试。

后来我就学乖了,主动找到了一个腾讯做容器开发的部门的面试官,我求他捞我简历,然后才面的比较顺畅。

腾讯的面试和大多数大厂一样,采用常规面试。技术面有时候两轮,有时候三轮,第三轮是主管加面。然后是 HR 面,HR 面后如果隔几天让你进行云证,就说明你的 offer 十拿九稳了。

京东

京东的面试问的相对简单一些,而且可以部门直招,不需要笔试。技术面试有时候是两轮,有时候是三轮。如果两轮面试以后你直接遇到了 HR 面,那你一般就是普通 offer 了。第三轮的主管面会决定是否给你 sp,但是,据我所知,京东 HR 面挂掉的人还挺多的,所以京东的技术面走完以后还不太稳。HR 面完你以后,如果隔一段时间问了你身份证号,并要求核对你毕业的时间,就稳了。

字节跳动

字节的面试有个好处是可以对你反复打捞,就是说你挂了一个部门以后,可以马上再转投另外一个部门,并且好多部门是直接面试,不笔试的。我前前后后面了字节三个部门,并且都是第二面,或者三面挂了。。。。。。有种感觉就是整个九月都在跟字节面试官聊天,但最终没拿到字节的 offer。

整体上感觉字节面试官的侵略性比较强,语气相对较凶。对了,不要觉得面试官凶就觉得面试没戏了。我有好几次遇到挺凶的面试官,我俩都快吵起来了,但面完后,面试官竟然给了我很好的评价。偷偷地说一句,我在面某手的时候遇见一个笑嘻嘻的面试官,面完后不仅把我挂了,而且我再投别的部门时候简历关都通不过。

字节的面试十分注重代码功底,有时候面试刚开始,就直接甩给你一道代码题,写出来再谈别的。也会问八股文,以及项目。

美团

美团几乎没有部门直招,都是先把简历投到池子里,然后由部门从池子里进行打捞。内推可以定向推事业群,但是感觉内推作用不太大。美团的面试是五道代码题(我记得应该是,有些模糊)。做出三道就稳进面试了,做出两道也有可能进面试。

美团的面试是常规面试,技术面有时候两轮,有时候三轮。不过美团只进行两轮技术面就给你 offer,有可能也是 sp,因为我就是~

拼多多

拼多多秋招会有很多轮,拼越计划、提前批、正式批,我当时投的是拼越计划。我一面过了,二面的代码题写的有点问题,思路有但是代码里埋了个 bug 。面试官就把我调客户端了,又加了一轮面试。对了,客户端这两年大厂都急缺,面试也相对容易。面 Java 的完全可以没有客户端经验,然后转到客户端岗位面试,客户端考核计算机网络会比较多。

客户端的技术面完了以后是 HR 面,但是不知道怎么回事 HR 面没过。这也是我唯一的一场 HR 面没过。另外给大家说明下,拼多多开出的 offer 薪资几乎是业界最高,但是拼多多是真的累,常态化的一周六天上班时间大部分人是顶不住的。

华为

华为对面试者的学校卡的比较严,感觉就是按网上传的那张华为招聘生源表上的学校来的。如果你的学校符合华为的要求,在投简历阶段就会经常接到各个部门的 HR 的电话,但别高兴的太早,当你投到相应部门的简历锁死以后,就轮到难受了。

华为的笔试有三道题,第一道题 100 分,第二道题 200 分,第三道题 300 分。只要总得分在 100 分以上就能进面试,但是我建议你最好把前两道题都做出来。

在笔试通过后,会迎来面试。第一轮面试会复盘你笔试的时候做的代码,需要你讲解题思路。第一轮面试通过后,半小时左右就可能会迎来第二轮面试,第二轮面试进行的是常规面试。两轮面试都通过以后隔一两天就是主管面。主管面通过后,你会收到一条短信,我记得好像是,恭喜您通过第三轮面试,然后所有的面试就结束了。对,华为没有 HR 面。

后续的环节我就不太喜欢了。当你通过所有的面试以后,你会被放在一个很深的人才池里,然后分批给你发 offer。我是 9 月中旬面完,10 月底才给我的 offer,我三方都签完了好吧?另外,给你 offer 的时候不会和你说任何信息。会请你到公司来,来了以后给你讲具体的薪资,然后给你 5 分钟时间考虑,不签就可以走人了。


二哥简单说两句哈,有了上面的介绍,相信大家对于各个互联网公司的秋招流程,以及面试特点就了解的很清楚了。

大家有什么问题,欢迎在留言去提问,如果你那也有比较硬核的面经,也欢迎投递给二哥这里哈,提供曝光的同时也有足够可观的稿费,哈哈~

我们下期见~

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