当面试官提问:你有什么要问我的吗?该如何回答_笔经面经_牛客网

沉默王二2022年9月23日
  • 牛客
约 1457 字大约 5 分钟

之前面试总是把大量精力放在准备自我介绍和项目上面,却忽略了面试中一个最关键的环节,那就是面试最后一定会被问到的问题:“你有什么要问我的吗?”这其实是一个最好的了解公司的机会,即使自己没有走到下一步,也应该把握这几分钟尽可能的多提一些有价值的问题。

然而之前自己在牛客上并没有看到太多这方面的经验帖,网上的资料也总觉得不够好,直到我在GitHub上面看到了一篇非常全面的反向面试问题总结,原文主要是翻译自GitHub的另一篇英文文档,所以我对译文又进行了一些删减,下面这些是我认为在面试最后几分钟内最应该提出的问题,可以按照个人兴趣和面试气氛选择几个向面试官或HR提问

原文地址:

英文版:https://github.com/viraptor/reverse-interviewopen in new window

中文版:https://github.com/yifeikong/reverse-interview-zhopen in new window

职责

  • 值班或者遇到问题加班时候有加班费吗?
  • 我的日常工作是什么?有给我设定的特定目标吗?
  • 入职培训会是什么样的?
  • 你期望我在最初的一个月 / 三个月能够完成什么?
  • 试用期结束的时候,你会怎么样衡量我的绩效?
  • 一个典型的一天或者一周的工作是怎样安排的?
  • 在这份工作上,我将会和谁紧密合作?
  • 我在这个岗位上应该如何发展?会有哪些机会?
  • 每天预期 / 核心工作时间是多少小时?
  • 我入职的岗位是新增还是接替之前离职的同事?(是否有技术债需要还)?
  • 入职之后在哪个项目组,项目是新成立还是已有的?

技术

  • 公司常用的技术栈是什么?
  • 你们怎么测试代码?怎么追踪 bug?
  • 你们怎样监控项目?
  • 从计划到完成一项任务的工作流是什么样的?
  • 有标准的开发环境吗?是强制的吗?

团队

  • 工作是怎么组织的?团队有多大?公司技术团队的架构和人员组成?
  • 团队内 / 团队间的交流通常是怎样的?如果遇到不同的意见怎样处理?
  • 每周都会开什么类型的会议?
  • 产品 / 服务的规划是什么样的?(几周一次发布 / 持续部署 / 多个发布流 / ...)
  • 你们如何跟踪进度?
  • 预期和目标是如何设定的?谁来设定?

公司

  • 公司为什么在招人?(产品发展 / 新产品 / 波动...)
  • 晋升流程是怎样的?要求 / 预期是怎样沟通的?
  • 绩效评估流程是怎样的?
  • 公司的调薪制度是如何的?

办公室

  • 公司提供硬件吗?更新计划如何?
  • 办公室的布局如何?(开放的 / 小隔间 / 独立办公室)
  • 有没有支持 / 市场 / 或者其他需要大量打电话的团队在我的团队旁边办公?

待遇

  • 如果有奖金计划的话,奖金如何分配?
  • 如果有奖金计划的话,过去的几年里通常会发百分之多少的奖金?
  • 有五险一金或者其他退休养老金等福利吗?
  • 五险一金中,补充公积金一般交多少比例?我可以自己选择这一比例吗?
  • 有什么医疗保险吗?如果有的话何时开始?

休假

  • 带薪休假时间有多久?
  • 病假和事假是分开的还是一起算?
  • 假期的更新策略是什么样的?也就是说未休的假期能否滚入下一周期?

参考链接:https://www.nowcoder.com/discuss/1045767?type=0&order=1&pos=2&page=2&source_id=discuss_center_0_nctrack&channel=-1&ncTraceId=24400bc74d23441b990bf6e436b5f65d.502.16636561253343843&gio_id=72C60591C52664CA1A03B999CC3E6600-1663656127912open in new window,整理:沉默王二

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